看護師募集情報では残業は？-看護師募集のハローワーク|レディースクリニックの看護師募集

看護師募集情報では残業は？

看護師が転職する場合、気になることのひとつとして残業の状況が挙げられるだろう。しかし、残業の実態については看護師の募集情報では書かれていないし、書かれていたとしてもうわべだけの数字であることがほとんどだ。看護師募集サービスを利用する場合も同様です。実態はほとんど分からない。看護師募集サービスの担当者に残業のことを聞いても「月間10時間以内と聞いています」など、病院の看護部や人事が提示した、サービス残業を加味しない数字を提示したり、「仕事に慣れないうちは残業をつけられないところがほとんどです」とサービス残業を擁護するような担当者もいる。

看護師の仕事には仕事の前に患者の情報を収集したり、入院や手術かんっじゃの書類の整理をするなど、いわゆる「前残業」が当たり前です。そして患者対応で記録は後ろ倒しになり、定時の後はカルテ記録に追われる。これもサービス残業のところが多い。なんでか看護業界では記録は残業として認めない雰囲気があるようだ。以前、残業の申請の時に「残業の理由として「記録」としないほうが良いよ」と先輩にアドバイスされたことがある。

このアドバイスに明確な理由は無く、昔からの風習らしい。また、休みの日でも会議に参加したり、強制参加の勉強会などプライベートの時間を削らないといけないことが多々ある。これらも労働とはみなされずサービス残業、サービス出勤となることが多い。こういった悪しき風習やサービス残業が横行しているのに、これらの勤務条件を疑問に思わず、これらの勤務条件が当たり前だと後輩に洗脳し、それが脈々と受け継がれていく看護師の業界はおかしいと思う。